Optioner Avgångspaket

De flesta chefer och anställda vill inte tänka på det när de accepterar en ny position, men det är nära säkerhet att en dag kommer de att lämna sin nya arbetsgivare. Erfarenheten säger att en betydande andel av dem som kommer att lämna en dag kommer att lämna i mindre än vänliga omständigheter. Om du valde att inte förhandla om ditt avgångspaket innan du tog ditt senaste jobb, kanske du frågar frågan om min arbetsgivare erbjuder mig en rättvis avgångspaket. Den bästa tiden att förhandla om ett avgångspaket eller kvotseparationsavtal är innan du accepterar det nya placera. När du börjar jobba är det för sent att lyfta upp språket av saker som inte fungerar. Och när en sida bestämmer sig för att dela sig med varandra, vare sig det är dig eller din arbetsgivare, är det verkligen för sent för en vänlig diskussion. Varje diskussion om ökad avgång som uppstår efter beslutet att säga upp kommer att kräva både hjärnor och brawn. Men avgångspaket blir sötade varje dag. Denna artikel behandlar några av de överväganden som ska beaktas när man konfronterar denna fråga till sig själv. Förutom, om du råkar läsa detta i samband med att förhandla om ett kompensationspaket för en tjänst med en ny arbetsgivare, kanske du är intresserad av att läsa min detaljerade artikel om ämnet på Erbjudande-Brev. Berättigad att utvärdera ett erbjudandebrev för ett ledande jobb och förhandla om en bättre affär. Om du är tillräckligt hög i företagshierarkin för att förhandla om detaljerna i ditt kompensationspaket och anställningsvillkor, bör du också ta itu med villkoren för framtida avgång. Bedöm dina rättigheter Först måste du bedöma dina juridiska rättigheter. Utan en advokat blir det svårt att fullt ut bedöma alla grunder du kan behöva utmana din uppsägning eller avgångspaketet du har erbjudits (eller inte erbjuds, beroende på vad som är fallet). Ändå bör du genast hitta en kopia av eventuella erbjudandensbrev, välkomstpaket, anställningshandbok, e-post och annan dokumentation (inklusive aktieoptionsbidrag och plandokument) i samband med ditt ursprungliga erbjudande och eventuella material som rör ändringen Av ditt ansvar eller ersättning. Det är ofta användbart att granska lönestubbar för att bestämma upplupna men oanvända semestertid och din exakta lönekvot. Om du fick ett anställningskontrakt kommer dina rättigheter sannolikt, för bättre eller sämre, att anges i det dokumentet med viss grad av specificitet. Mest troligt kommer de material som du samlar in och granskar att indikera att din anställning är quotat-willquot - en juridisk term som indikerar att din anställning är till nöje för företaget och kan avslutas av någon anledning eller ingen alls. Medan detta begrepp kommer att bero på lagen i det land där du är anställd innebär det i allmänhet att anställningsintäkter-willquot kan avslutas av någon eller annan anledning så länge som anledningen inte är en olaglig enligt gällande lag. Det är möjligt att villkoren för din anställning ändrades muntligt eller att en förutgående handling skulle kunna indikera en förändring av ditt anställningsförhållande. Du bör tänka noga om dina förväntningar som fastställdes av din arbetsgivare inte var uppfyllda, eller om du diskriminerades eller krävdes för att arbeta i en olämplig miljö. Medan ytterst få avslutade chefer kanske kan etablera sådana omständigheter är det inte ovanligt att hårda laddningar och framgångsrika personer underskattar det oegentligheter som de har utsatts för vid utförandet av sina uppgifter. Många sådana chefer försöker övervinna negativa omständigheter genom ren vilja och beslutsamhet. I händelse av att det misslyckas bidrar det till att överväga situationen objektivt. Å andra sidan kan det vara lika viktigt att noga överväga, så objektivt som möjligt, eventuella anspråk på klagomål som du kan ha för att avgöra om det finns en rättslig grund för klagomål. Inte alla oetiska eller obehagliga mänskliga beteenden är verksamma på arbetsplatsen. En advokat kan hjälpa dig att utvärdera meriterna och värdet av eventuella anspråk. Vid bedömningen av dina rättigheter försöker du i allmänhet bestämma om du har 1) skriftliga, muntliga eller andra rättigheter som uttryckligen har kränkts av omständigheterna i samband med uppsägningen eller nivån på bolagets avgångsvederlag 2) en grund för anspråk som kan vara Avvecklas i samband med ett ömsesidigt behagligt avgångspaket och 3) hävstång att engagera företaget i en öppen förhandling av din avgångspaket. Vid förhandlingar om ett erbjudande om anställning, leder ledande befattningshavare ofta de direkta förhandlingarna själva. Det finns många goda skäl till det här, det viktigaste är behovet att behålla och förstärka de goda känslorna mellan arbetsgivaren och den nya nya medarbetaren. Situationen är omvänd när man förhandlar om ett förbättrat avgångspaket. I de flesta fall är det viktigt att anställa en advokat för att visa arbetsgivaren att du är allvarlig. Även om du anlitar en erfaren advokat inte automatiskt uppnår detta är det extremt svårt att fastställa allvar när du hanterar saken självt. Förutsatt att du för närvarande går ensam är det avgörande för att förstå att de flesta företag kommer att erbjuda dig några avgångar i gengäld för att utföra en frisättning av alla påståenden du kan ta emot företaget, dess tjänstemän, direktörer och andra som gör budgivning. I den utsträckning företaget erbjuder att betala dig något som inte krävs enligt statlig eller federal lag, är det i motsats till din utgivning. Så det är en tröskelfråga att du inte undertecknar något dokument som innehåller frigivning av fordringar. Du bör starkt överväga att ha några dokument som erbjuds för din underskrift granskas av en advokat innan du signerar någonting i den här situationen. Från en praktisk synvinkel kan företaget andas lättnadslug när du skriver ut frisläppningen. Till dess att frisläppningen är undertecknad, beroende på företagets uppfattning om 1) din förmåga att hävda sanningsenliga rättsliga påståenden och 2) din vilja att driva dem med lämpliga råd har du viss grad av hävstångseffekt. Mängden hävstångseffekt kan dessutom bero på den plats där du kan utöva dina påståenden, domstolen är att föredra, skiljeförfarande är disfavored. Detta beror på dina skriftliga avtal och gällande lagar. Vad man ska fråga om Nivån på erhållna avgångsvederlag är högt beroende av arbetstagarens status, företagets storlek och villkor och omständigheterna kring uppsägningen av anställning. Som ett resultat är det väldigt svårt att sammanfatta vad någon individ rimligen kan begära i en allmän artikel som denna. När det gäller avgångsvederlag tänker vi vanligen i form av tid - ett visst antal veckor eller månad av grundlön, till att börja med. En bakomliggande grunder för att betala avgångsvederlag är längden på de anställdas tjänst till företaget. En annan är den tid som krävs för att medarbetaren ska kunna hitta en likvärdig position utan att ha ekonomisk svårighet. På de högre nivåerna i företagsstegen har dessa begrepp mindre vikt än att göra mer brett begrepp av lämplighet - vanligtvis baserat på lokal eller industriell anpassning. Vissa skulle säga att när man handskas med en ledande befattningshavare är de ledande befattningshavarnas inställning avskedan benägen att behandla en kollega som de själva vill behandlas. Som en juridisk sak blir det som företaget nyligen har lämnat till likadant uppsatta anställda en standard som företaget ofta kan hållas. Det är viktigt att överväga vad du vet om vilka andra uppsägda anställda har fått, vad det angivna bolagets quotpolicyquot kan vara och vilka undantag som tidigare gjorts till någon regel. Om bonusar eller provisioner utgör en betydande del av ersättningen, är det också meningsfullt att överväga om det finns argument för att söka några eller alla dessa förväntningar i ett avgångspaket. Till exempel kan en verkställande som stängde en större affär som skulle ha lett till en provision eller bonus vid årsskiftet kunna hävda att en del eller hela betalningen ingår som del av avgången. Aktieoptioner eller begränsade aktierelaterade bidrag förtjänar också betydande hänsyn. En noggrann analys av hur uppsägningen av anställning kommer att påverka uppnå förväntningarna, liksom den återstående tiden att utöva upptagna aktier är avgörande. Det är typiskt för en anställd att ha bara nittio dagar eller mindre att utöva fasta alternativ efter uppsägning. Detta ställer arbetstagaren i en situation där de kan behöva ta en enorm finansiell risk för att utöva kvot på cashquot-alternativen genom att investera sina egna pengar i en illikvida säkerhet. Eller det kan leda till att potentiellt värdefulla alternativ får löpa ut. Ett ordentligt avgångspaket kan i vissa fall mer lönsamt fokusera på modifieringar av aktieoptionerna eller begränsade aktierättigheter (till exempel att ge ytterligare tid att utöva eller påskynda intjäning av ovestrade optioner) än på kontanta överväganden. Återigen är detta ett område där professionell hjälp (juridisk, bokföring eller båda) kan vara värt sin vikt i guld. Andra faktorer som är värda att överväga inkluderar betalning för upplupen men oanvänd semester (obligatorisk i stater som Kalifornien), omförhandling eller eliminering av tidigare existerande konkurrens - eller icke-upphandlingsavtal, överenskommelse om karaktärisering av uppsägning och tillhandahållande av förhandlade anställningsreferenser, hållande Innehav av bärbar dator eller hemmakontorsutrustning, rättvis ersättning av företagskostnader, omförhandling eller begränsning av effekterna av tidigare existerande sekretessbestämmelser och liknande. En verkställande eller anställd kan ha ytterligare rättigheter enligt lagar om federala och statliga kvoteringar, där uppsägningar av ett betydande antal anställda av ett företag inom en viss tid utlöser automatiska rätt till avgångsvederlag eller uppsägningstid. Sådana quotWARN Actquot rättigheter ligger utanför ramen för denna artikel, men motiverar analys av en advokat där det är lämpligt. Förbättra paketet Om du befinner dig, som så många andra, med ett olämpligt avgångsvederlag från din arbetsgivare, och inget förhandsbeskrivet avtal ger något annat, startar du processen med din rygg mot väggen. Företaget har de flesta praktiska korten. De kan skära av dig från dina kollegor och kan neka dig åtkomst till din e-post och rolodex. De har gott om tillgång till advokater för att förbereda utlämningsdokument och avtalsavtal och kan dänga lite pengar som behövs för att locka dig att underteckna sina avtal. De kan införa godtyckliga deadlines för att du ska kunna avgöra om du kommer att acceptera sitt avgångsvederlag (en taktik begränsad något enligt federal lag om du är 40 år eller äldre). Från anekdotisk erfarenhet verkar det som om den överväldigande majoriteten av företrädda medarbetare i denna situation helt enkelt väljer att quottake vad företaget erbjuder. Quot Det är den minsta motståndets väg i en ofta känslomässig och svår tid. För de som väljer att förhandla om ett bättre avgångspaket med en genomtänkt strategi och noggrant modulerat men ändamålsenligt tillvägagångssätt, kan det finnas stora ekonomiska, emotionella och karriärfördelar. En betrodd advokat som förstår området kan ge betydande hjälp för att uppnå en framgångsrik upplösning. Oavsett vad du väljer och oavsett vilket resultat du ska, innan du avslutar förhandlingarna om ditt nästa jobb, måste du förhandla om ditt avgångspaket i förväg. Upphovsrätt 2002-2009 Gary A. Paranzino. Författaren representerar personer som överväger att lämna eller som har lämnat sin anställning, oavsett om det är frivilligt eller ofrivilligt. I dessa situationer handlar Gary Paranzino direkt med arbetsgivaren och dess rådgivare för att förbättra separationsvillkoren och avlastar arbetstagaren från att göra det själv. Läs mer om att jämföra spelplanen och få ett bättre avgångspaket när du lämnar din arbetsgivare. För information om förhandlingar om ett bättre sysselsättningsbudskap i ditt nästa jobb, se författarrelaterad artikel här. Gary A. Paranzino. Tillträde till övning i Kalifornien och New York Gary Paranzino har praktiserat lag i över 22 år. Han fungerade som generaladvokat och chefsjurist för två framstående venture-finansierade teknikföretag, PointCast och Ashford, där han förhandlade fram och utarbetade erbjudandebrev, anställningsavtal och separationsavtal för VD, chefer och anställda och lyckades med flera massavvecklingar med minskningar i Force (RIF), position elimineringar och anläggning stängning frågor. Tidigare representerade han Wall Street-företag och medieföretag i högprofilerade tvister i New York. Han är examen från Cornell University och dess lagstadium. Idag tillbringar han i privatpraxis en betydande del av sin tid som representerar chefer och anställda som går in i och lämnar teknikföretag, finansiella företag och multinationella företag. Besök Paranzinos webbplats för mer information. Ansvarsbegränsning Denna artikel innehåller endast allmän bakgrundsinformation. Det är inte en ersättning för att få professionell rådgivning baserat på de unika förhållandena i din personliga situation och din tillämpliga lokala lag. Inget advokat-klient förhållande skapas av en besökare som läser eller agerar på innehållet på denna webbplats. En advokat-klient relation kan endast skapas med memy advokatbyrå genom att ingå ett skriftligt, genomfört förlovningsavtal eller behållaravtal. Om du är intresserad, besök min hemsida för att kontakta mig för att diskutera eventuellt att bli kund. Hur får jag ett bättre ledarskapsavslutningspaket En advokatsynpunkt av Gary A. ParanzinoLäggningsavgiften: Ett avgångspaket Vissa jobbjägare kan veta hur man förhandlar om sina löner och förmåner när de anställs. Men de kanske inte inser att de kan förhandla om hur de avgår. De flesta arbetsgivare erbjuder ett uppsägningsavtal som beskriver de ekonomiska villkor som den anställde kommer att lämna företaget. Att förhandla om ett lämpligt avtal innebär att man överväger hur man bedriver sig under diskussioner med arbetsgivaren, de pengar och förmåner du behöver för att överleva och om du ska anställa juridisk hjälp. Förhandlingar om detta avtal kan underlätta övergången till ett nytt jobb, lindra stress och möjligen ge en fin ekonomisk kudde. Ett monetärt arrangemang är dock inte det enda ämnet som ska diskuteras under denna affär. Fortsättning av försäkringsförmåner, assistans att hitta ett annat jobb och andra förmåner kan också förhandlas om. Din kraft i denna förhandling kommer från det faktum att företag inte vill att du ska illa-munnen dem eller stämma. De kanske inte vill att du ska arbeta för eller dela hemligheter med sina konkurrenter. Förskottsplanering Om rykten om uppsägningar är i luften. Möjligheten att sluta före axeldropparna kan fresta dig, men vistelsen kan ge dig möjlighet att ansöka om arbetslöshetsförsäkring och få ett avgångspaket. Förbered dig i förväg, oavsett om du förväntar dig att bli avskedad eller inte. Granska dina resurser och dina kritiska utgifter för att bestämma dina ekonomiska behov. Skapa en lista över de bästa fördelarna du vill förhandla om. Undersök företagets avgångspolicy och ta reda på vilka tidigare kollegor har fått. När Axeldropparna Om du faktiskt avvisas, ta anteckningar under uppsägningsmöte och känner dig inte pressad att underteckna avgångsvederlaget omedelbart. Stall för att granska dokumentet och tänka igenom det. Vanligtvis har du 21 dagar att acceptera avtalet. När du har undertecknat har du sju dagar att ändra dig. Efter en första översyn av avtalet kan du besluta att anställa en advokat. Speciellt om du har bevis på diskriminering, om språket i paketet är för komplicerat eller brett, eller om avtalet är flera sidor långt. Fråga advokaten vilka statliga lagar som reglerar avgångsvederlag och om det finns vissa bestämmelser om timing och betalningsbelopp. Också prata med lokala placerings - och rekryteringsbyråer för att bestämma hur lång tid det kan ta dig att få ett nytt jobb på samma nivå och lön. När du har blivit förankrad i avtalet bör du överväga att förhandla om följande villkor: Avgångsvederlaget som erbjuds är vanligtvis en till två veckor för varje år som arbetat men kan vara mer. Om arbetsförlusten kommer att skapa ekonomiska svårigheter, diskutera detta med din (tidigare) arbetsgivare. Den allmänna praxisen är att försöka få fyra veckor av avgångsvederlag för varje år som jobbar. Medelledare och chefer får vanligtvis en högre summa. Exempelvis kan vissa chefer få lön i mer än ett år. Försök att förlänga din hälso-, livs - och funktionsförsäkring. Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) möjliggör en tillfällig fortsättning av den sjukförsäkring som du hade med din arbetsgivare i 18 månader. Policyn är dock vanligtvis kostsam när du inte längre är med företaget. Ta reda på om din arbetsgivare kan betala för din hälsotäckning tills du hittar ett nytt jobb. Fråga också om de kan täcka livförsäkrings - och invaliditetsinkomstförsäkring för den perioden eller åtminstone en månad innan erbjudandet fortsätter. Vad som händer med din pensionsplan, pensionsplan och aktieplan varierar mellan stat och arbetsgivare. Be om en kopia av policyn och granska dem med din advokat. Många arbetsgivare tillhandahåller outplacement-tjänster. Be att tjänsten bor hos dig tills du hittar ett nytt jobb och försök att välja tjänsten själv. Ange vad du behöver från outplacement-företaget, som en-till-en-rådgivningstjänster, omskolning, telefon, kontor och sekreterarstöd. Försök att konstruera ett avtalat meddelande om din avresa och en rekommendationsbrev. Be om att utarbeta dokumenten själv, och se till att inkludera dina stora prestationer. Fäst bokstäverna till överenskommelsen. Slutligen ta reda på om du kan behålla några företags förmåner, till exempel en bärbar dator, och få arbetsgivaren att bekräfta detta skriftligt. Några andra alternativ att tänka på är att utöka din användning av företagets bil eller ditt företags sponsrade hälsoklubbmedlemskap. Övriga livslängder Förbundsstatens arbetslöshetskompensationsprogram ger tillfälligt ekonomiskt stöd till arbetslösa arbetstagare. Du måste dock ha förlorat jobbet genom inget eget fel, och det är bestämt enligt statens lag. Fördelarna, som är skattepliktiga, brukar vara cirka 26 veckor, men staten kan förlänga dem när arbetslösheten är hög. Se till att din arbetsgivare inte bestrider din anspråk på denna ersättning. Att stanna framför spelet En av de bästa tiderna för att lindra nedgången i en arbetsförlust är under den första intervjun för positionen. Diskutera om företaget erbjuder avgångsvederlag och hur det tillhandahålls. Håll dig förberedd hela tiden för att avsluta jobbet genom att hålla reda på dina prestationer och prestationer för att hjälpa till i förhandlingsprocessen. Håll dig också informerad om eventuella uppdateringar av arbetsgivarens arbetspolicy, särskilt avgångsavtalet. Fallgropar Tänk på att medan de flesta företag erbjuder avgångsvederlag, är de inte skyldiga att göra det. Klausulerna varierar också beroende på statens lag och branschen. Slutligen har anställda som är bland några avskedade fler möjligheter att förhandla om villkoren i avtalet. I en massa uppsägning. Ett standardiserat paket kan erbjudas, och en arbetsgivare är mindre benägna att avvika från detta kontrakt. Bottenlinjen Om du är avskild från jobbet är det lika viktigt att förhandla fram på din väg som det är att förhandla på väg in. Eftersom tidigare arbetsgivare har intresse av att hålla dig lycklig, har du ofta utrymme att pruta . Gör lite forskning för att ta reda på vilka avgångsvederlag du rimligen kan förvänta dig från ditt företag, och gör sedan ditt bästa för att maximera dem. Kom ihåg, du har inget att förlora, och du vet aldrig vad du kan få om du inte frågar. Ett första bud på ett konkursföretagets tillgångar från en intresserad köpare vald av konkursbolaget. Från en pool av budgivare. Artikel 50 är en förhandlings - och avvecklingsklausul i EU-fördraget som beskriver de åtgärder som ska vidtas för vilket land som helst. Beta är ett mått på volatiliteten, eller systematisk risk, av en säkerhet eller en portfölj i jämförelse med marknaden som helhet. En typ av skatt som tas ut på kapitalvinster som uppkommit av individer och företag. Realisationsvinster är vinsten som en investerare. En beställning att köpa en säkerhet till eller under ett angivet pris. En köpgränsorder tillåter näringsidkare och investerare att specificera. En IRS-regel (Internal Revenue Service Rule) som tillåter utbetalningar från ett IRA-konto i samband med straff. Regeln kräver det. Små företagskattalternativ för avgångspaket Fler artiklar Separation vs Avgångsvederlag Ska avskiljningskontroller distribueras på ett visst sätt Hur man skapar en avgångspolicy för en kyrka Hur man erbjuder ett avgångspaket Se även Lokal US-amp World Sports Business Underhållning Livsstil Jobb Bilar Fastigheter Annonsera med oss ​​Köpannonser för webb, sociala medier och skriv ut via Hearst Media Services Placera en annons i papperet eller på nätet Placera en rikad annons i en specialavdelning, som en veckovis eller grannskapspublikation Abonnenttjänster Kontakta oss Utgåvor Amp Apps Följ Chronkopia Copyright 2017 Hearst Newspapers, LLCA Avgångspaket i förklädnad Denna historia publicerades den 30 oktober 2007. Den har uppdaterats med en korrigering för att visa att Stan ONeal kommer att få begränsat lager, inte lager alternativ. SAN FRANCISCO (MarketWatch) - När är ett avgångspaket inte ett avgångspaket När Merrill Lynch Amp Co. säger det, sa vissa verkställande ersättningsexperter på tisdag. Merrill MER, 0,10, meddelade att Stan ONeal, tidigare verkställande direktör, gick i pension tidigare tisdag, bara dagar efter att investeringsbanken rapporterade en oväntad förlust på tredje kvartalet bakom en 8 miljarder hypotekslånsinspirerad nedskrivning. Se hela historien. ONeal får ungefär 160 miljoner i lager och pensionsförmåner när han går ner. Företaget betalar inte honom någon avgång, sade en talesman för Merrill. Hon nekade att kommentera ytterligare. Många ONeals aktieutmärkelser är begränsade. I Merrills senaste proxy-ansökan avslöjade banken att han hade 107,1 miljoner av ovestade aktier och ytterligare 33,9 miljoner av andra icke-uppdelade aktier, däribland vissa från en aktieincitamentsplan. Det är baserat på värdet av Merrills aktier i slutet av 2006. Aktien har sjunkit ca 30 sedan dess. Vissa kompensationsexperter säger att det är en dålig idé att tillåta en avgående vd att hålla begränsade aktier eller ovävda aktieoptioner eftersom det undergräver en av de främsta orsakerna till att företagen tilldelar dem: att behålla topp talent. QuotExecutives bör inte vara likgiltiga om de lämnar eller stannar, säger James Reda, grundare av New York-baserade verkställande ersättningskonsultföretaget James F. Reda Amp Associates LLC. Om någon går i pension ska du ge dem ett visst erkännande, men inte genom att ge dem ovestat lager. Det är lunacy. quot Merrill kan försöka - utan framgång - för att undvika kontroversen om att tilldela ett stort avgångspaket till en underpresterande VD, säger Reda och andra. QuotHe fick mycket lager som inte var förtjänat och han får behålla den. Det är lite löjligt, säger Reda. Citerar inget kontantavgångsprogram, men det finns många andra sätt att göra samma sak. Quot quotTheyre är mycket försiktig med att säga att de inte betalar avgång, säger Bill Coleman, senior vice vd för ersättning till lön. Men ONeals betalar kvittot effektivt ett avgångspaket. Om det är hans fel att Merrill glömde upp, varför ger de honom 160 miljoner paketkvot Coleman sa. Vad som än slutar vara, det är mycket pengar för någon som just har gått i pension så att säga. Det är kärnpunkten i kontroversen. quot Andra toppledare i stora företag har lämnat med stora utbetalningar de senaste åren, vilket ledde till en backlash från några investerare och företagsstyrningsexperter. QuotSadly, startar Merrill inte något nytt, säger Coleman. Citerar en pågående kontrovers över VD: ar som får avgångsvederlag som följd av dålig prestation och uppsägning. När Robert Nardelli gick ned som ordförande och verkställande direktör för Home Depot Inc. HD, -0,15 i januari, fick han 210 miljoner avgångspaket. Under sin sexåriga tjänstgöring föll Home Depots-aktier, medan Standard Amp Poors 500-indexet klättrade ungefär 20. Nardellis-betalningspaketet kom på hälen med en 200 miljoner avgång beviljad Hank McKinnell, som lämnade som Pfizer Inc. s PFE, 1,05 verkställande direktören i juli 2006 och avgick därefter som ordförande i slutet av året. Morgan Stanley MS, -0,52 VD Phillip Purcell lämnade 2005 med 44 miljoner avgångspaket plus 62 miljoner i eget kapital och pensionsförmåner. Securities and Exchange Commission införde tuffare verkställighetsregler för offentliggörande av betalningar nyligen som svar på kontroversen kring sådana stora utbetalningar. Genom att uppmuntra företagen att avslöja det potentiella värdet av verkställande avgångsplaner hoppades tillsynsmyndigheterna att färre investerare skulle få obehagliga överraskningar när stora utbetalningar offentliggjordes, berättar löner Coleman. Men i vissa fall, som Merrill, har företagen helt och hållet tappat avgångsvederlag helt och hållet. I stället ger de styrelsen och ersättningsutskottet utrymme för diskussion att komma fram till ett utgångspaket som motsvarar samma sak: en stor utbetalning. SEC skulle kunna kräva att företagen endast kan betala avgående ledande befattningshavare som en del av en avslagen avgångsplan, men det är osannolikt för företag att hitta andra sätt att komma runt sådan lagstiftning, sa Coleman. Det är inte regeringarnas jobb att begränsa hur mycket företag betalar sina chefer, tillade han. Citationstecken Syftet med upplysningen är att avslöja dessa metoder, säger Coleman. Citerar aktieägarens jobb att göra vad som behöver göras. quot Copyright copy2017 MarketWatch, Inc. Alla rättigheter förbehållna. Intradag Data tillhandahållen av SIX Financial Information och med förbehåll för användarvillkor. Historisk och aktuell slutändad data tillhandahållen av SIX Financial Information. Intradagdata fördröjd per utbytesbehov. SampPDow Jones Index (SM) från Dow Jones Amp Company, Inc. Alla citat är i lokal utbytes tid. Realtids senaste försäljningsdata från NASDAQ. Mer information om NASDAQ-handlade symboler och deras nuvarande finansiella status. Intradagdata försenas 15 minuter för Nasdaq, och 20 minuter för andra utbyten. SampPDow Jones Index (SM) från Dow Jones Amp Company, Inc. SEHK intraday data tillhandahålls av SIX Financial Information och är minst 60 minuter försenad. Alla citat är i lokal utbytes tid. Inga resultat funna